CISSS de la Montérégie-Ouest

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Longueuil
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

LIBELLÉ DU TITRE D’EMPLOI Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal. SOMMAIRE DE LA FONCTION Personne qui, sous la responsabilité de son supérieur immédiat, planifie, coordonne, contrôle et assure le suivi des activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail. FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES • Effectue des études et des analyses permettant de concevoir des politiques ou des processus et en assure la mise à jour et la coordination. S’assure du suivi de ces politiques et processus et en assure le contrôle. • Analyse les situations problématiques dans son secteur d’activités et propose des solutions pertinentes. • Joue un rôle conseil et de soutien auprès des gestionnaires de l’organisation dans le secteur d’activités sous sa responsabilité. • Établit et maintient les communications requises avec les services de l’organisation ainsi qu’avec les différents partenaires externes et internes. • Assure la responsabilité du développement de mandats spécifiques, en coordonne la réalisation et s’assure des résultats. • Représente sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation et participe à des comités de travail dans son secteur d’activités, lorsque requis. • Assure l’interaction et la complémentarité des activités sous sa responsabilité avec celles de l’organisation. • Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés. • Compare les résultats atteints pour l’ensemble des ses activités avec les objectifs fixés afin d’identifier et d’expliquer les écarts. • Fournit périodiquement les rapports qualitatifs et quantitatifs écrits des activités sous sa responsabilité. • Participe au processus d’amélioration continue de la qualité de sa direction. • S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives en fonction des mandats qui lui sont confiés. • Participe à la promotion, au développement et au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation. • Conseille les gestionnaires et assiste ces derniers relativement à l’implantation et à l’application des diverses politiques et procédures du secteur de la santé et de la sécurité du travail, le tout en conformité avec les lois, règlements et conventions collectives régissant les différents régimes d’indemnisation. • Assure le maintien d’un système de données statistiques et d’unités de mesure nécessaires à une saine gestion des activités reliées au secteur de la santé et de la sécurité du travail. • Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion et d’outils d’amélioration continue des services offerts. • Produit, analyse, rédige et commente les différentes statistiques et les transmet aux personnes concernées.

Exigences

FORMATION ACADÉMIQUE • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. EXPÉRIENCE • Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la gestion de la santé et de la sécurité du travail; • Membre de l'ORHRI un atout. HABILETÉS • Esprit d’équipe; • Sens de la communication; • Sens des responsabilités; • Sens de l’organisation; • Autonomie; • Souci du détail.