Autorité des marchés financiers

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Autorité des marchés financiers - Offre d'emploi Spécialiste en évaluation actuarielle
 
Pour une carrière enrichissante
 
L'Autorité des marchés financiers est l'organisme de réglementation du secteur financier québécois. Elle protège les consommateurs, applique la réglementation en vigueur et surveille les marchés financiers. À l'Autorité, la qualité de notre personnel est notre plus grand atout. D'ailleurs, nous mettons tout en ouvre pour aider nos employés à développer leurs talents. Les excellentes conditions de travail que nous offrons contribuent à attirer et fidéliser des candidats qualifiés. La notoriété de notre mission, notre professionnalisme, les opportunités de développement de carrière et le bon climat de travail sont quelques-unes des raisons qui font que nos employés sont fiers et motivés.
 

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, le titulaire de l’emploi coordonne le processus lié au développement, à la coordination et au suivi tant de la planification stratégique que du plan annuel d’activités de l’Autorité ainsi que de certains projets stratégiques qui lui incombent. Il contribue à la rédaction des plans stratégiques et annuels, en mettant notamment à contribution les différentes directions de l’organisation, et il voit à leur suivi. Il agit à titre de principal intervenant et voit à la consolidation, à l’analyse et à la synthèse de l’information obtenue pour la préparation des rapports périodiques attendus.

Grâce à sa bonne compréhension des activités de l’Autorité et à sa capacité de structurer et de résoudre des problèmes complexes, il contribue à la réflexion et à l’analyse des grands enjeux transversaux de l’Autorité. À la demande de son supérieur immédiat, il joue un rôle d’expert dans des projets stratégiques spéciaux et procure au besoin du soutien aux équipes de travail transversales affectées à la réalisation d’initiatives stratégiques ponctuelles.

Ses habiletés relationnelles lui permettent de faire avancer les débats et d’influencer positivement la haute direction dans l’établissement et la communication des orientations stratégiques de l’Autorité. Dans ce rôle, il privilégie une approche collaborative avec ses collègues et appuie aux différents secteurs de l’Autorité. Enfin, il exerce son leadership dans le cadre du travail d’équipes transversales.

En matière de gestion, le titulaire appuie le fonctionnement du comité de pilotage de l’Autorité. Il prépare divers tableaux de bord des indicateurs de gestion du plan stratégique et des plans annuels d’activités et produit les rapports appropriés. Il conseille et fait des recommandations à son supérieur sur des actions d’amélioration et des priorités de développement

 

Exigences

Exigences et qualifications

  • Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en administration, en économie, en droit, en consommation ou dans toute autre discipline ou combinaison de disciplines jugée(s) pertinente(s);
  • Avoir au moins sept (7) années d’expérience dans le domaine financier ou un autre domaine pertinent;
  • Posséder une expérience d’au moins quatre (4) années en gestion, idéalement en gestion d’équipes multidisciplinaires, dans des organisations comportant plusieurs niveaux de gestion;
  • Posséder une expérience en matière de consultation stratégique est un atout;
  • Posséder une expérience minimale en gestion de projets constitue également un atout important;
  • Posséder un français impeccable à l’oral et à l’écrit, et une excellente maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit;
  • Posséder une très bonne connaissance des politiques, lois et règlements appliqués par l’Autorité est nécessaire.

Habiletés professionnelles

  • Posséder une excellente capacité d’analyse et un esprit de synthèse;
  • Avoir de la facilité dans les relations interpersonnelles;
  • Avoir une bonne qualité d’écoute;
  • Avoir de la polyvalence et un souci de bien répondre aux préoccupations et problématiques qui lui sont exposées;
  • Faire preuve d’empathie tout en conservant un esprit critique;
  • Faire preuve de pensée stratégique et posséder une grande capacité de déduction;
  • Démontrer une approche cohésive et rassembleuse qui mobilise les parties impliquées;
  • Avoir de la facilité à communiquer tant par écrit qu’oralement et avoir de bonnes capacités rédactionnelles;
  • Démontrer un bon sens de la planification et de l’organisation, un souci du détail et une grande rigueur intellectuelle, et posséder une vision globale de l’organisation;
  • Posséder une expérience variée, une forte capacité d’apprentissage de même qu’une importante capacité d’adaptation au changement.

Veuillez prendre note que les personnes dont la candidature sera retenue devront nous remettre une copie de leurs diplômes et se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité d'emploi.