Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

  • Salaire : De 43000$ à 80000$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Mistissini
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

DESCRIPTION :

Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :

Au nom du directeur de la protection de la jeunesse et en collaboration avec les services de guérison de la jeunesse.

  • Le titulaire de ce poste fournit un soutien spécifique à la planification des interventions des clients en matière de gestion des cas cliniques, professionnels et de protection de la jeunesse, une surveillance, un suivi et des conseils au nom du directeur de la Protection de la jeunesse et en collaboration avec les Services de guérison pour la jeunesse, par le biais d'un processus clinique conjoint impliquant des clients de la protection de la jeunesse placés dans des centre jeunesse ou de réadaptation ;
  • Ce rôle consiste à soutenir les agents communautaires de la Protection de la jeunesse dans les différentes communautés pour toutes les tâches liées à ce poste et à participer aux activités cliniques et à la planification de plans d'intervention (Plans chemin de guérison des jeunes) ;
  • Le rôle est opérationnel. En collaboration avec un comité clinique conjoint, il conçoit et propose des plans et des programmes d’intervention pour la protection de la jeunesse afin de garantir que des services adéquats sont fournis aux clients du programme de protection de la jeunesse pendant leur placement en foyer ou en réadaptation ;

Exigences

EXIGENCES :

Éducation :

  • Diplôme universitaire terminal en sciences humaines, travaille social, criminologie, service social, sexologie, psychologie.
  • L'agent ou agente de relations humaines qui détient un premier diplôme universitaire terminal en service social et qui est membre de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec peut utiliser l'appellation de travailleur social professionnel ou travailleuse sociale professionnelle.

 

Expérience :

  • Trois (3) années d’expérience pertinente en service social. Spécifiquement avec la protection de la jeunesse (atout) ;
  • Avoir complété la formation CHARLIE ET PCFI (atout)

 

Connaissances et habiletés :

  • Connaissance approfondie de la culture crie, des modèles de services sociaux destinés aux Premières Nations, et des tendances et enjeux actuels se rapportant aux individus, aux familles et aux communautés du territoire Eeyou Istchee ;
  • Connaissance de la loi sur la protection de la jeunesse, des tendances actuelles en matière de placement de jeunes (12-17 ans) dans des foyers et des centres de réadaptation / d'accueil pour jeunes ;
  • Aptitude dans la planification, la supervision, le leadership d’équipe et la surveillance d’intervention de jeunes clients ;
  • Capacité à travailler en collaboration avec tous les collègues, plus particulièrement avec le personnel et la direction des services de protection de la jeunesse et de guérison de la jeunesse ;
  • Capacité à communiquer des connaissances théoriques et pratiques, telles qu'appliquées au coaching et à la formation ;
  • Excellent entregent, capacité d’écoute, sens du leadership et bon esprit d’équipe ;
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite ;
  • Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décisions ;
  • Excellentes aptitudes avec les outils et logiciel informatique ;
  • Autonomie, discrétion et empathie;
  • Aptitude au travail d’équipe;

Langues :

  • Maîtrise de l’anglais et du cri ; 
  • Maîtrise du français est un atout.

Autre :

  • Personne disposée à voyager fréquemment ;

Conditions de travail

La rémunération et les avantages sont accordés selon les politiques applicables du réseau du MSSSQ. De plus, selon les politiques internes établies, profitez d'une prime d'éloignement ainsi que de trois ou quatre sorties par an au point d'embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km (selon votre statut; avec ou sans personnes à charge). Les frais de déménagement et d'entreposage sont à la charge de l'employeur et le logement est fourni lorsque disponible.