CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

  • Salaire : De 43000$ à 80357$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Westmount
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de gestion du personnel pour combler un remplacement long terme à temps complet . L’agent(e) de gestion du personnel, conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal. La personne sera appelée à travailler dans l’équipe du Service aux cadres et développement du personnel. * Informations additionnelles : À titre indicatif, le port d'attache est situé au 4039 rue Tupper, sujet à changement.

Exigences

Baccalauréat dans une discipline appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, administration, psychologie organisationnelle); * Diplôme de deuxième cycle dans une discipline universitaire pertinente (atout); * Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en ressources humaines, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux ou au sein d’organisations comparables; * Bonne connaissance du Réseau de la santé et des services sociaux (atout); * Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel); * Être au fait des nouvelles tendances en matière de dotation; * Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA ou CRIA (atout); * Connaissance du système de gestion de la formation de Logibec (atout); * Connaissance d’un environnement numérique d’apprentissage « Moodle » (atout). Qualités personnelles et professionnelles : * Sens de l’organisation et créativité; * Habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles; * Habileté pour le service à la clientèle de qualité; * Habileté avec les outils et les systèmes informatisés; * Habileté à établir les priorités et à respecter les échéanciers et l’orientation résultats; * Capacité d’adaptation et d’ouverture; * Très grande facilité à communiquer en français tant à l’oral qu’à l’écrit; * Connaissance fonctionnelle de l’anglais. Profil recherché : Le candidat est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être de

Profil recherché

Relevant de la conseillère cadre du Service aux cadres et développement du personnel, vous serez appelé à réaliser des interventions et à élaborer différents programmes de développement et de gestion des ressources humaines desservants tant le personnel cadre que syndiqué. Vos interventions seront inspirées des meilleures pratiques tout en tenant compte des besoins des clients internes, de la culture de l’organisation ainsi que des priorités et des valeurs de l’établissement. De façon plus spécifique, vous aurez à : * Effectuer des interventions en lien avec : o Le recrutement et la dotation des postes d’encadrement; o Le développement des compétences des cadres et du personnel; o L’accueil et intégration des cadres et du personnel; o La relève des cadres; o La gestion des stages non-universitaires; o La gestion de la rémunération et des avantages sociaux des cadres. * Élaborer, expérimenter et assurer la pérennité des programmes ressources humaines; * Planifier et organiser les activités en fonction des besoins prioritaires, des demandes particulières et des programmes retenus dans une perspective d’efficacité et de qualité de services en collaboration avec les directions concernées; * Évaluer les ressources nécessaires à l’actualisation des différents programmes, valider le financement nécessaire à leur réalisation en fonction des budgets conventionnés ou des autres sources de financement et en assurer le suivi; * Concevoir et/ou mettre en place les outils de gestion qui assureront la compilation des activités en fonction des processus et outils de gestion de la formation et faire rapport au supérieur immédiat; * Participer à la réalisation de projets et de dossiers qui nécessitent une implication directe de ses compétences et connaissances; * Mener plusieurs dossiers de front; * Participer à des projets de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) selon les besoins; * Maintenir ses connaissances et compétences en fonction des exigences, des obligations et des changements relatifs à sa fonction; Qualités personnelles et professionnelles : * Sens de l’organisation et créativité; * Habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles; * Habileté pour le service à la clientèle de qualité; * Habileté avec les outils et les systèmes informatisés; . Profil recherché : Le candidat est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être de

Conditions de travail

poste permanent à  temps complet