CISSS de la Côte-Nord

Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL / PARTENAIRE RH DE PROXIMITÉ
2 POSTES PERMANENTS À TEMPS COMPLET
 

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord est à la recherche de candidats pour pourvoir un poste d’agent de la gestion du personnel – Partenaire RH de proximité.

En plus d’être appelé à oeuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, l’agent de la gestion du personnel – Partenaire RH de proximité à la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques aura à intervenir avec plusieurs intervenants du réseau. Il aura la responsabilité d’accompagner les gestionnaures des directions faisant partie de ses mandats en matière de relations de travail.
 
Personne d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée manifeste une approche mobilisatrice et est dotée d’un grand esprit d’équipe, possède de fortes habiletés en gestion du changement, un courage de gestion éprouvé, une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes, un haut niveau d’énergie, une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration est un atout.
 
Sommaire de la fonction
 
Sous l'autorité du chef du Service des relations de travail et en collaboration et en concertation avec les autres membres de l’équipe composant la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques, vous assumez le mandat de soutien à l’intérieur de l’équipe partenariat auprès d’un regroupement de gestionnaires en exerçant un rôle-conseil de premier plan. Vous fournissez un soutien et un accompagnement aux gestionnaires dans la mise en oeuvre d’une philosophie de gestion participative favorisant l’instauration et le maintien d’un climat organisationnel harmonieux et qui favorise le développement des soins et services de l’établissement.

En partenariat avec les gestionnaires des directions et en collaboration les représentants des employés composant votre clientèle principale, vous contribuez au développement et à la mise en oeuvre d’approches et de pratiques novatrices en gestion des ressources humaines. Vous collaborez à la conception et à l’actualisation de programmes visant la décentralisation de la prise de décision près de l’action et le soutien des équipes de travail. Vous contribuez également à l’identification des principales sources de conflits au sein des équipes, à la définition du diagnostic et à la détermination des plans d’action en appui aux gestionnaires.

Au chapitre de la gestion des rapports collectifs et individuels, vous jouez un rôle stratégique en centrant vos actions sur les besoins locaux tout en insufflant un vent de renouveau en étant créatif et innovant dans le domaine des relations de travail. Vous devez maintenir de bonnes relations par des moyens structurants d’information et d’échanges. Vous vous assurez que les gestionnaires et les employés ont l’information, les outils et les habiletés nécessaires pour assumer leur rôle dans le respect des contrats de travail. Enfin, vous contribuez de façon significative au développement et au maintien de la qualité des services offerts par la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en droit ou dans une autre discipline liée à la fonction; 
  • Expérience professionnelle de plus de deux (2) années au niveau de la gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout; 
  • Excellente connaissance des lois du travail et des enjeux RH; 
  • Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal de même que des conventions collectives du réseau sont un atout; 
  • Processus d’entrevue au cours duquel le candidat devra faire une présentation PowerPoint au comité de sélection. 

Profil recherché

  • Valorise une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service offert à l’ensemble du personnel, aux gestionnaires et aux partenaires externes du réseau de la santé et des services sociaux; 
  • Fortes habilietés de négociation; 
  • Aptitudes à introduire le changement, à innover et à mettre en oeuvre des orientations qui rassemblent; 
  • Habileté à susciter la mobilisation autour d’une organisation de service répondant aux besoins collectifs de la clientèle et forte capacité de travailler en équipe en intégrant un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires; 
  • Habiletés à établir et à maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble de ses clients et partenaires et à faire évoluer les rapports collectifs et individuels; 
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles ou ambigües et à prendre des décisions dans un environnement complexe; 
  • Leadership éprouvé dans sa discipline, sens de l’innovation et de la créativité; 
  • Loyauté, courage, rigueur. 

Conditions de travail

  • Rémunération: Selon le répertoire des conditions de travail des employés non syndicables du réseau de la santé et des services sociaux.
  • Port d’attache: Selon l’emplacement de la personne.
  • Entrée en fonction: Dès la nomination.
 
Pour postuler
 
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 octobre 2018 16h.

Adresse de courrier électronique : lise.gagne.09cisss@ssss.gouv.qc.ca

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent un intérêt pour ce poste et précisons que seules les personnes retenues pour les entrevues de sélection seront contactées. Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.