CISSS de la Côte-Nord

Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
 

 
Choisir la Côte-Nord… C’est prendre rendez-vous avec le fleuve, les montagnes, les rivières et les îles. C’est s’entourer de grands espaces et de richesses naturelles exceptionnelles. Mais surtout, c’est rencontrer des gens stimulants et accueillants. Bordée par le golfe du Saint-Laurent, la Côte-Nord est un milieu rêvé pour la famille.
 
AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL / VOLET PRÉVENTION - 3 POSTES PERMANENTS À TEMPS COMPLET
 

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir trois postes d’agent(e) de gestion du personnel – Volet prévention. Notre établissement comprend environ 3 000 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 325 M$.

En plus d’être appelé(e) à oeuvrer dans un contexte de changement, de complexité et de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, l’agent(e) de gestion du personnel – Volet prévention à la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques aura susciter la mobilisation par son leadership.
 
La personne recherchée devra mettre à profit, dans l’exercice de son rôle de soutien et d’accompagnement, ses habiletés de communications et de relations interpersonnelles, ses capacités à innover dans une perspective d’amélioration continue.
 
Sommaire de la fonction
 
Préoccupés par la situation actuelle tant au niveau des invalidités en assurance salaire que des accidents de travail et des maladies professionnelles, le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) considèrent que la santé et la sécurité des employés du réseau sont prioritaires et que la prévention doit détenir une place privilégiée. Par conséquent, il est nécessaire d’effectuer un virage et ainsi orienter nos efforts davantage vers les activités de prévention et de qualité de vie au travail afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail.

Dans une approche d’amélioration continue de la prévention, l’équipe multidisciplinaire aura comme mandat d’accompagner et soutenir les gestionnaires et leurs équipes dans une analyse globale de la situation de travail de leur secteur d’activité selon des critères préalablement définis et d’assurer le soutien à l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan d’action des secteurs qui auront été priorisés.
Sous l’autorité de l’adjointe à la DRHCAJ, responsable de la santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire du poste accompagne le gestionnaire et son équipe en matière de gestion de la présence au travail dans une approche d’analyse globale et participative de la situation de travail.

 
Par le biais d’indicateurs de gestion, de rencontres avec le gestionnaire, son équipe et ses représentants, de même que par l’utilisation de grilles d’identification et d’évaluation des risques reconnus, elle procède à l’analyse des secteurs ciblés, afin de dégager les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif. Elle accompagne le gestionnaire et son équipe dans l’élaboration d’une matrice de risque et d’un plan d’action permettant de réaliser et de suivre les actions jugées prioritaires. Elle contribue, s’il y a lieu, à l’élaboration d’outils en prévention. Elle accompagne le gestionnaire et son équipe dans la mise en oeuvre des actions. De façon générale, elle contribue à la promotion d’une culture de prévention durable au travail en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source.

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée;
  • Un diplôme d’études universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la santé et la sécurité du travail sera considéré;
  • Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de la prévention ou en développement des bonnes pratiques de gestion en matière de qualité de vie et de bien-être au travail, préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
  • Connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail ainsi que des conventions collectives;
  • Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office.
  • Déplacements sur le territoire du CISSS de la Côte-Nord dans le cadre de vos fonctions.

Profil recherché

Si la prévention est une solution et surtout une passion, et,
  • Vous êtes reconnu comme un leader à la fois créatif et innovateur
  • L’approche client est un incontournable pour vous
  • Vous maîtriser l’art de travailler en équipe en développant des partenariats
  • Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse
  • Vous êtes habile pour animer et former des groupes de travail
Si ce défi vous anime et que vous reconnaissez en vous ce profil, notre région est sûrement faite pour vous, car nous sommes au « Nord de tout ce que l’on peut devenir ».

Conditions de travail

CONCOURS : REC–2018- 115
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, COMMUNICATIONS ET AFFAIRES JURIDIQUES
3 POSTES PERMANENTS À TEMPS COMPLET
Rémunération: La rémunération est établie selon les échelles salariales en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Port d’attache: Le port d’attache à déterminer.
Entrée en fonction: Dès la nomination.
 
Pour postuler
 
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 octobre 2018 16h.

Adresse de courrier électronique : johanne.landry.09cisss@ssss.gouv.qc.ca

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent un intérêt pour ce poste et précisons que seules les personnes retenues pour les entrevues de sélection seront contactées. Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.