Société canadienne du cancer

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Societe Canadienne du Cancer

 

À propos de nous

Fondée en 1938, la Société canadienne du cancer (SCC) est un organisme national à caractère communautaire formé d’employés et de bénévoles dont la mission est l'éradication du cancer et l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par le cancer. À titre de plus important organisme national de bienfaisance du secteur de la santé et de chef de file de la lutte contre le cancer, la SCC a plus d’impact dans plus de communautés que tout autre organisme caritatif dédié au cancer. Au cours des 30 dernières années, nous avons investi 1,2 milliard de dollars dans la recherche sur tous les cancers. Nos programmes de soutien outillent les gens, les informent et améliorent la qualité de vie des personnes touchées par le cancer.

 

Directeur/Directrice des ressources humaines

 

APERÇU DE L’EMPLOI:

Relevant de la première vice-présidente, Capital humain et culture, établie à Toronto, le directeur/directrice des ressources humaines est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines dans les portefeuilles du Québec et des provinces de l’Atlantique. Le titulaire de ce poste gère les aptitudes et le rendement, les relations entre les employés, la planification de la relève et le développement organisationnel en mettant en place des politiques, préparant de la documentation et offrant des formations. Travaillant en collaboration avec les équipes de direction locales et l’équipe nationale des ressources humaines, le directeur/ directrice des ressources humaines sera responsable de concevoir des stratégies et des programmes pour la SCC à l’échelle nationale. De plus, il/elle travaillera de concert avec l’équipe nationale de direction des ressources humaines afin de mettre en place des pratiques exemplaires et des objectifs offrant une culture de travail hautement efficace, axée sur les employés et mettant l’accent sur la responsabilisation, la qualité, la productivité et les standards, l’atteinte d’objectifs ainsi que sur le recrutement et le développement continu d’une main-d’œuvre exceptionnelle.

Ce que vous ferez:

Le directeur/ directrice des ressources humaines veille à ce que le Service des RH de sa région fonctionne de façon harmonieuse et productive. Vous aurez la responsabilité de fournir des conseils à la direction sur les plans de dotation stratégiques, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et le développement, le budget et les relations avec les employés. Vous devrez faire preuve de leadership dans le développement d’une culture de travail dans laquelle le rendement des employés s’aligne sur la vision, la mission et les pratiques exemplaires de l’organisation. De plus, vous travaillerez avec d’autres directeurs des ressources humaines et avec des cadres supérieurs sur la planification, la conception, le développement et l’évaluation de toutes les initiatives reliées au personnel qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’organisation.

Les responsabilités comprennent:

Le candidat idéal sera responsable de:

  • Développer et maintenir une culture axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue et le rendement, en accord avec les politiques nationales et les pratiques exemplaires.
  • Travailler de concert avec la direction pour comprendre les objectifs à long terme de l’organisation, déterminer les possibilités d’amélioration et mettre en œuvre les interventions des ressources humaines nécessaires à la réalisation des stratégies de croissance à long et à court termes.
  • Travailler avec d’autres directeurs des ressources humaines et avec des cadres supérieurs pour concevoir, développer et mettre en œuvre des initiatives en matière de pratiques exemplaires pour les politiques essentielles et les programmes des ressources humaines, y compris la planification de la relève et des carrières, la gestion du rendement, le recrutement, l’intégration et la fidélisation des employés.
  • Fournir des conseils et des recommandations de niveau supérieur à la haute direction et aux gestionnaires des services sur des questions liées aux ressources humaines.
  • Être un agent du changement pour sensibiliser les employés aux nouveaux processus de ressources humaines et faciliter la réussite des changements de processus, de comportement et de culture.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe des opérations des ressources humaines, offrir des conseils sur le développement et la maintenance de mesures proactives et exploitables qui stimulent les capacités de prévision et les perspectives stratégiques.
  • Superviser une équipe de professionnels en ressources humaines et lui offrir un mentorat solide grâce à des formations, de l’encadrement et une consolidation d’équipe efficaces.
  • Gérer les activités quotidiennes du service, s’assurer de la sécurité et de l’exactitude des dossiers des employés, de la cohérence des pratiques et de l’excellence du service à tous les niveaux.
  • Évaluer l’efficacité en compilant et en analysant des données ; préparer et distribuer divers rapports de paramètres RH afin d’assurer que les besoins sont comblés.
  • S'assurer de la conformité avec les lois et règlements sur l'emploi, conseiller les gestionnaires des services sur les implications juridiques des questions de RH liées à la discipline, aux règlements avec les employés et aux litiges. De plus, travailler en conformité avec les dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements, et se conformer à la politique de santé et de sécurité de la SCC.
  • Planifier et superviser le budget régional du Service des ressources humaines.
  • Voyager occasionnellement.

 

Exigences

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

Les prérequis comprennent:

  • Crédibilité professionnelle établie, diplôme en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine d’études connexe, obtenu dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité; titre de CRHA ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • Sept à dix ans d’expérience en ressources humaines comprenant la prise de responsabilité progressive en gestion de tous les aspects des relations entre les membres de l’équipe et de leur développement, incluant, sans s’y limiter, la planification de la rémunération, la gestion du changement, le développement organisationnel, la planification de la relève, la dotation et le recrutement, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la formation ainsi que la gestion du mieux-être et de l'invalidité des employés.
  • Expérience dans la gestion du changement et dans le développement d’approches efficaces visant à améliorer et à bonifier le climat et la culture organisationnels.
  • Expérience dans l’analyse des besoins pour de nouveaux programmes de ressources humaines, suivie de recommandations à l’équipe de direction conformes aux objectifs, aux buts et à la culture de l’entreprise et résultant dans la mise en œuvre de programmes efficaces.
  • Avoir du succès en tant que gestionnaire du personnel et mentor, s’engager à motiver ses pairs et à inciter les rapports directs grâce à un leadership efficace. Par conséquent, encourager et accepter les actions et les commentaires constructifs.
  • S’autogérer et travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision; démontrer de la flexibilité et une capacité à bien travailler dans des conditions ambiguës.
  • Prendre des initiatives qui dépassent le cadre des responsabilités du poste, prioriser l’amélioration des processus et générer des résultats précis et ponctuels.
  • Compétences supérieures en organisation personnelle en ce qui a trait aux responsabilités opérationnelles et aux tâches quotidiennes; solides compétences en gestion de projet et en présentation, y compris de l'expérience en développement, direction, mise en œuvre et évaluation de l'efficacité des projets et procédures des RH.
  • Compétences supérieures en communication écrite et orale ainsi qu’en présentation, accompagnées d’une aptitude démontrée à adopter des comportements professionnels, éthiques et collaboratifs appropriés, en accord avec les responsabilités de ce poste.
  • Parler couramment le français et l’anglais.

Compétences en leadership :

  • Influent et collaboratif — Approcher de façon honnête, ouverte et cohérente le travail avec les autres dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation, et posséder de solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de bâtir des relations ainsi que de développer et de maintenir des partenariats.
  • Connaissance du marché — Chercher constamment à demeurer à jour et à se maintenir à la fine pointe de son domaine; s’engager dans un apprentissage continu qui est motivé et dirigé de façon personnelle; être capable de travailler de manière autonome et d’accomplir les tâches avec un sentiment d’urgence.
  • Centré sur les employés — Prévoir les besoins des employés et des autres clients internes et externes au sein du service et de l’organisation, et y répondre.
  • Avisé et habile au sein de l’organisation — Être diplomate et faire preuve de tact; ne pas chercher la confrontation; reconnaître les susceptibilités à l’interne et à l’externe; avoir la capacité intuitive de comprendre les implications politiques des recommandations et des actions; faire preuve de jugement.
  • Approche novatrice et entrepreneuriale — Chercher des possibilités, développer de nouvelles idées et les applique de façon efficace. Être créatif, innovateur et profiter des occasions, tout en reconnaissant la nécessité de travailler avec des ressources limitées et en accord avec les orientations stratégiques et les activités de transformation de l’organisation.
  • Énergique et souple — Être disposé à prendre des initiatives à long terme et le faire avec enthousiasme; être en mesure de s’adapter à des situations nouvelles et changeantes, ainsi que de changer de cap et de modifier l’orientation lorsque nécessaire; apprécier les nouveaux défis et s’y attaquer. Être souple et capable de gérer le stress de façon efficace.

Conditions de travail

CE QUE NOUS OFFRONS:

La SCC offre de riches possibilités de se démarquer dans la lutte contre le cancer. Nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales : DÉVOUEMENT   DÉTERMINATION   INTÉGRITÉ   DYNAMISME. 

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

 
POUR POSTULER
Les candidats qualifiés sont invités à transmettre leur curriculum vitae, une lettre de présentation et leurs attentes salariales via notre page carrière.
Nous vous remercions pour l’intérêt que vous démontrez à vous joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
 
 
La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’égalité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Sur demande, la SCC prendra les mesures d’adaptation raisonnables nécessaires pour les personnes handicapées.
 
Pour obtenir plus d’information sur la façon de participer à la lutte contre le cancer et de devenir membre de notre équipe dynamique, visitez notre site Web à cancer.ca.
 
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