Cégep de Matane

Description du poste

Emploi de Coordonnateur des ressources informationnelles au Cégep de Matane
Le Cégep de Matane se situe à la frontière du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie dans un site reconnu pour la beauté de son environnement géographique et sa qualité de vie.
 
Solidement intégrée dans son milieu et fortement impliquée dans le développement de sa région, cette institution d’enseignement supérieur est réputée pour son dynamisme, l’excellence de sa formation et de son encadrement ainsi que sa spécialisation dans le secteur de l’imagerie numérique.
 
Le cégep accueille en formation ordinaire 652 étudiants à Matane et 150 étudiants au Centre matapédien d’études collégiales. Le Service de formation continue, Groupe Collegia, offre ses services à la population et aux entreprises au sein de ses différents centres de formation et de son Campus virtuel. 
 
Également actif sur la scène internationale, le cégep y exporte son savoir-faire, accueille des étudiants de différents horizons francophones et propose à son personnel enseignant, ainsi qu’à sa clientèle étudiante, différentes activités de mobilité internationale.
 

 
Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines
 
Nature du travail
 
La conseillère ou le conseiller a la responsabilité de collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du cégep.

Dans ce poste de professionnelle ou professionnel relevant de la directrice du Service des ressources humaines et secrétaire générale, la personne anime et supporte différents comités de travail et coordonne certaines activités des programmes de développement des ressources humaines, notamment le programme de santé et sécurité au travail, de santé et mieux-être, de recrutement, de sélection et d’engagement, d’accueil et d'intégration du personnel, de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence ainsi que le programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle peut être appelée à collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de tout autre programme de développement des ressources humaines issu des orientations du plan stratégique du cégep.

 
Quelques attributions caractéristiques
 
  • Participe à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des processus, des programmes et des outils reliées aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel;
  • Assume les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement et de l’insertion professionnelle du personnel;
  • Participe à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement;
  • Assure la réalisation de l’ensemble des activités reliées au programme d’accès à l’égalité en emploi;
  • Soutient les activités de prévention et de formation en santé et sécurité au travail en lien avec le plan d’action et participe au comité SST;
  • Participe aux travaux du comité de santé et mieux-être afin de promouvoir la santé globale du personnel;
  • Assure le traitement des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail;
  • Agit à titre de personne-ressource en matière de prévention et résolution de conflit;
  • Appuie les gestionnaires en ce qui trait aux différentes stratégies et activités à réaliser en matière de gestion du changement;
  • Participe, à titre de personne-ressource ou comme personne représentante du cégep, à différents comités paritaires dont ceux prévus aux conventions collectives, comités institutionnels et à tout autre groupe de travail en lien avec la gestion des ressources humaines;
  • Développe et met en place des mécanismes d’évaluation, de suivi et d’amélioration continue en lien avec les mandats qui lui sont confiés;
  • Maintient la veille en matière de développement organisationnel;
  • Assume toute autre responsabilité confiée par son supérieur immédiat.

Exigences

  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou encore en psychologie avec spécialisation en gestion des ressources humaines.
  • Expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du développement organisationnel
  • Très bonne capacité de communication aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissance en informatique appliquée à la gestion des ressources humaines (Paie-GRH, Outlook, Suite Office, etc.)
  • De grandes habiletés relationnelles
  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Expérience dans l’élaboration et la coordination de projets
  • Habiletés en support et en animation d’équipes ainsi qu’en organisation et en coordination d’activités

Conditions de travail

Statut de l'emploi : Projet spécifique temps complet
Durée de l'emploi prévue : 1 an, prolongation possible
Horaire de travail : 35 heures par semaine